Poradnictwo zawodowe: czym jest i do czego służy

Poradnictwo zawodowe stało się ostatnio jednym z narzędzi niezbędnych do zapewnienia pomyślnego życia zawodowego. W powyższym uczestniczyli m.in. znajomość różnych dyscyplin, takich jak psychologia, pedagogika, administracja biznesu. Obecnie Poradnictwo zawodowe jest nawet jednym z obszarów, które najbardziej pracowały z młodymi ludźmi w wieku przeduniwersyteckim.

Następnie zobaczymy, czym jest poradnictwo zawodowe i jakie są jego główne cele i narzędzia.

• Powiązany artykuł: "5 korzyści z pracy zespołowej"

Czym jest poradnictwo zawodowe?

Słowo powołanie oznacza "związany z powołaniem". Z kolei "powołanie" oznacza specjalne skłonności lub inspiracje do przyjęcia stylu życia , Ta ostatnia opiera się na przekonaniu i ważnej identyfikacji w stosunku do tego, co zostało przyjęte.

Z drugiej strony, termin "orientacja" odnosi się do czynności umieszczania czegoś w określonej pozycji. W tym kontekście poradnictwo jest także aktem informowania kogoś o problemie, więc że takie informacje służą jako przewodnik lub przewodnik do podejmowania działań .

Powyższe zostało w szczególności przeniesione na wybór kariery zawodowej, ponieważ w dużej mierze jest to wyznacznikiem długotrwałej trajektorii życia, przynajmniej w krajach uprzemysłowionych.

W ten sposób poradnictwo zawodowe można rozumieć jako proces, który pomaga w wyborze zawodu (Vidal i Fernández, 2009). Zajmuje się działalnością odpowiedzialną za zaspokajanie potrzeb, które przygotowują wybory, a to z faworyzowania wiedzy o własnych interesach do oceny rzeczywistych możliwości dostępu do jej wykonywania, oceny i działań następczych.

Jest to również zbiór wiedzy i praktyk, które mają na celu zapewnienie, że młodzi dorośli są przeszkoleni w działaniach zawodowych, które odpowiadają ich osobistym zainteresowaniom, a jednocześnie zapewniają wydajne działanie w ich przyszłym środowisku pracy.

Proces ten ma na celu nie tylko włączenie młodego dorosłego w profesjonalną siłę roboczą i prowadzenie go w trakcie wykonywania, ale także wymaga rozpoznawać interesy danej osoby i ułatwiać jej poznanie środowiska pracy .

Jego składniki

Widzieliśmy, że poradnictwo zawodowe nie jest procesem skupionym wyłącznie na jednostce. Ponieważ poradnictwo zawodowe jest silnie ukierunkowane na faworyzowanie i poszerzanie możliwości zawodowych i zawodowych, ta orientacja również powinna znać rzeczywiste możliwości dostępu do rynku pracy , jego związek z różnymi programami studiów oraz umiejętnościami i kompetencjami niezbędnymi do uzyskania do nich dostępu.

Możemy więc mówić o dwóch konkretnych wymiarach i niezbędnych do prowadzenia poradnictwa zawodowego: jeden koncentruje się na poznaniu jednostki, a drugi koncentruje się na znajomości cech środowiska, w którym oczekuje się ich rozwoju zawodowego.

1. Zbadaj interesy danej osoby

W kontekście poradnictwa zawodowego jest to wspólne dla interesów osoby są one badane na podstawie testów psychometrycznych , a czasem z wywiadów pogłębionych. Pierwsze umożliwiają ocenę różnych profili osobowości, postaw lub wyników, zgodnie z określonymi preferencjami.

W większości przypadków testy te określają szereg możliwości, z którymi można rozważyć na przykład: Jeśli dana osoba posiada umiejętności niezbędne do wykonywania pracy, która go interesuje lub, jeśli wręcz przeciwnie, zawód ich zainteresowania nie odpowiada ich umiejętnościom ani rzeczywistym możliwościom powodzenia. Tak więc zazwyczaj istnieje szereg opcji, które są ułożone od najwyższej do najniższej i od której dana osoba może podejmować określone decyzje. W ten sposób narzędzia te precyzyjnie kierują decyzją osoby.

Następnie poradnictwo zawodowe polega na dostarczaniu wszelkich informacji, które pozwalają jednostce rozpoznać własne zainteresowania, możliwości i obszary możliwości, lub w niektórych przypadkach również ułatwiają uznanie kompetencji, które należy wzmocnić, aby włączyć się w konkretny kontekst pracy. lub długoterminowe.

• Może jesteś zainteresowany: "Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i cechy"

2. Przeanalizuj charakterystykę kontekstu

Z drugiej strony może się zdarzyć, że interesy danej osoby będą odpowiadać jej umiejętnościom lub dostępnym umiejętnościom do wykonywania działalności zawodowej. Ale niekoniecznie możliwości dostępu do tej działalności odpowiadają interesom lub umiejętnościom .

W tym sensie część orientacji zawodowej polega na dokładnej ocenie rzeczywistych możliwości dostępu i umożliwieniu im zobaczenia osoby zainteresowanej, tak aby ona sama proponowała alternatywne rozwiązania, które uważa za stosowne.

Informacje i narzędzia, które pomagają zaspokoić tę potrzebę, obejmują badania socjodemograficzne pokazujące liczbę specjalistów wykonujących określoną działalność badania rynku pracy i rynku pracy gdzie można zobaczyć, które zawody są mniej lub bardziej konkurencyjne, lub z większą lub mniejszą możliwością ekonomicznego wynagrodzenia, lub jakie są ekonomiczne koszty studiowania niektórych zawodów, wśród innych cech.

Bibliografia:

• Vidal, M. i Fernández, B. (2009). Orientacja zawodowa. Szkolnictwo wyższe (23) 2: 1-11.

Doradztwo zawodowe – Pierwsze kroki na rynku pracy - część druga (Marzec 2024).