Jakie są testy psychotechniczne i jakie typy istnieją?

W dzisiejszych czasach nierzadko słyszy się, że psychoterapeuta musi nas wyprzedzić, na przykład podczas procesu selekcji personelu w firmie. I nie jest to jedyna chwila, która przydarzy się nam przez całe nasze życie, będąc czymś częstszym i nawykowym, niż mogłoby się wydawać. Ale, Co to jest test psycho-techniczny i co chcesz osiągnąć? Czy istnieje więcej niż jeden typ psychoterapeuty lub czy są one takie same? W tym artykule zamieścimy krótki komentarz dotyczący tych problemów.

• Powiązany artykuł: "Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i cechy"

Czym są testy psychotechniczne?

Przez testy psychometryczne są one rozumiane jako rodzaj obiektywnych testów, których celem jest ocena w sposób obiektywny (bez pośrednictwa w uzyskaniu wyników subiektywności oceniającego) zdolności intelektualnych jednej lub kilku osób. Są to wysoce zorganizowane, dobrowolne testy odpowiedzi kontrolowane przez podmiot, w którym cel testu nie jest zamaskowany (względnie łatwo wyobrazić sobie, co jest mierzone). Odpowiedzi udzielone przez analizowany temat będą traktowane jako szczere i prawdziwe, choć są to testy wydajności, które nie skorzystałyby z prób zróżnicowania odpowiedzi.

Większość tych testów ma maksymalną skuteczność, to znaczy, że wartość maksymalnego potencjału przedstawionego przez pacjenta w odniesieniu do umiejętności lub charakterystyki beton w określonym przedziale czasowym. Zwykle oceniają ogólną inteligencję i predyspozycje badanego podmiotu, a ocena ta może mieć bardzo różne cele w zależności od przypadku. Ogólnie rzecz biorąc, ma ona na celu sprawdzenie adekwatności zdolności danej osoby do potrzeb i elementów wymaganych do uzyskania dostępu do niektórych zezwoleń lub stanowisk, lub po prostu do oceny, czy istnieją jakiekolwiek zmiany lub trudności w adaptacyjnym funkcjonowaniu osoby.

Często zdarza się, że przechodzą one wraz z testem osobowości, aby ocenić nie tylko zdolności poznawcze, ale także sposób bycia i wzorzec myśli i nawykowych zachowań badanej osoby. Później, po przeanalizowaniu informacji uzyskanych przez oba typy testów, można podjąć decyzję. Należy jednak pamiętać, że testy same w sobie nie oferują informacji wykraczających poza partyturę, którą należy interpretować i analizowane w oparciu o dostępne informacje na temat przedmiotu oraz porównanie z różnymi skalami lub kryteriami.

• Może jesteś zainteresowany: "Teorie ludzkiej inteligencji"

Rodzaje testów psychotechnicznych

Istnieją różne rodzaje testów psychotechnicznych , ponieważ nie wszystkie są zorientowane na uzyskanie informacji o tych samych aspektach, ani nie są realizowane z tymi samymi celami. W tym sensie niektóre z dużych grup, w których możemy je klasyfikować, są następujące.

1. Test opieki i koncentracji

Te testy ocenić zdolność do baczności na bodziec, utrzymać stałą uwagę do pojawienia się określonego elementu lub do dokonania zmian w wyglądzie zmian. Generalnie stosuje się monotonne zadania, w których łatwo jest się nudzić i rozpraszać lub w których wykrywanie bodźca jest inne niż pozostałe.

• Powiązany artykuł: "15 rodzajów uwagi i jakie są ich cechy"

2. Test rozumowania

Uporządkuj informacje, wyciągnij wnioski i szukaj szybko rozwiązań ma fundamentalne znaczenie dla wielu zadań i ułatwia ogólną adaptację do wydarzeń, z którymi mamy do czynienia na co dzień. Istnieje wiele sposobów oceny rozumowania, niektóre z nich to rozwiązanie problemów, planowanie alternatyw dla działania w hipotetycznych sytuacjach lub decyzja między dwiema opcjami i uzasadnienie dlaczego. Często trzeba też szukać zależności między różnymi bodźcami i rozwiązywać matryce. Oprócz abstrakcyjnego można włączyć rozumowanie przestrzenne, werbalne, numeryczne lub mechaniczne.

3. Test umiejętności przestrzennych

Odróżnianie kształtów i umiejętność prawidłowego poruszania się w przestrzeni kosmicznej to umiejętność, która pomaga nam orientować się i rozumieć, co dzieje się wokół nas. W przypadku wielu zadań lub w czasie prowadzenia pojazdu niezbędny jest pewien poziom tej zdolności. Zwykle stosuje się różne testy wzrokowo-przestrzenne , jak zdecydować, co będzie obiektem, który widzimy z innej perspektywy, lub zachować punkt w obrębie pewnych konkretnych marginesów.

4. Test umiejętności słownej

Skuteczna komunikacja, wiedza na temat tego, jak rozumieć i wyrażać to, co myślą i myślą inni z dużą prędkością, jest niezbędna w kontaktach z innymi ludźmi. Słownictwo, leksykon, szybkość czytania i pisania, gramatyka i pisownia to niektóre aspekty badane w tego typu testach.

5. Test umiejętności numerycznych

Dokonywanie obliczeń jest bardzo przydatne w wielu zleceniach lub w naszych codziennych działaniach. Numeryczne zdolności jest zwykle badany na podstawie problemów matematycznych zasady trzech lub bezpośrednie obliczenia (zwykle zwykle nie są zbyt skomplikowane, chyba że decydujesz się na stanowisko, które wymaga dużej konkurencji w tym sektorze, ale mierzona jest liczba sukcesów i błędów w określonym czasie).

6. Powiązany z funkcjami wykonawczymi

Pamięć robocza, zdolność podejmowania decyzji, hamowanie reakcji, planowanie i rozwiązywanie problemów ... wszystkie te możliwości można analizować za pomocą różnych testów. Ogólnie są wykorzystywane w ocenie neuropsychologicznej i klinice , chociaż niektóre można dostosować do innych zastosowań.

Obszary, w których się stosują

Jeśli większość z nas wie, co to jest test psychometryczny, dzieje się tak dlatego, że w pewnym momencie naszego życia mieliśmy taki. W rzeczywistości są one obecnie bardzo częste w różnych kontekstach, w których wymagane jest poznanie zdolności umysłowych konkretnej osoby o określonym celu. Wśród różnych możliwych kontekstów, niektóre z najczęstszych są następujące.

1. Zakres pracy

Obszar, w którym prawdopodobnie najczęściej potrzebujemy przejścia jednego z tych testów. Firmy zwykle mają szereg wymagań dotyczących umiejętności, które muszą zebrać ich pracownicy tak, że dzięki zdaniu tych testów można uzyskać ocenę umiejętności, takich jak szybkość pisania, zrozumienie werbalne, słownictwo, zdolność liczbowa, umiejętność rozwiązywania problemów lub zdolności wzrokowo-przestrzennych wśród wielu innych. Właśnie dlatego są częścią większości procesów selekcji personelu (chociaż wywiad jest zwykle ważniejszy).

2. Dziedzina edukacyjna

Psychoterapeuci są również często zatrudnieni w edukacji i szkoleniach, jako sposób na obserwowanie umiejętności uczniów. Mogą być używane do dostosowania poziomu i zawartości do umiejętności ucznia, zobacz poziom ich rozwoju lub jeśli nastąpiły ulepszenia w trakcie programu edukacyjnego lub nawet ustanowienie kryteriów wyboru do akceptacji w niektórych uniwersytetach lub centrach.

3. Praktyka kliniczna

Innym obszarem, w którym stosuje się testy psychometryczne, jest praktyka kliniczna w celu oceny zdolności i predyspozycji pacjentów. Jest to bardzo przydatne, aby ocenić, na przykład, istnienie zmian u pacjentów z otępieniem lub innymi zmianami, które mogą generować różnice w zdolnościach umysłowych lub po prostu ocenić obecne możliwości pacjenta.

4. Prawo jazdy

Prowadzenie pojazdu to ogromna odpowiedzialność. Dowodzimy potężną i ciężką maszyną, która ma wejść do obiegu, i która musi być obsługiwana z wielką ostrożnością i umiejętnościami, aby uniknąć spowodowania wypadków. Dlatego wymaga oceny umiejętności przyszłego kierowcy przed udzieleniem pozwolenia, obserwowania ich uwagi i umiejętności koncentracji, zdolności visuopercepcyjnej i wzrokowo-przestrzennej oraz zdolności reagowania.

5. Licencja na broń

Chociaż znacznie rzadziej niż w poprzednich dwóch, niektórzy ludzie muszą nosić broń palną. Tak jest w przypadku policji, strażników i myśliwych , Nikomu jednak nie wolno oddawać broni, ponieważ stanowią one wielką odpowiedzialność i stanowią wielkie niebezpieczeństwo dla innych, jeśli nie są używane prawidłowo. W tym celu stosuje się, między innymi, różne testy psychometryczne w celu podjęcia decyzji, czy wymagania są spełnione, aby uzyskać licencję na broń.

Bibliografia:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Testy psychologiczne i ocena. McGraw-Hill: Madryt.

1-minutowy test, który zmieni Twoje zachowanie (udowodnione naukowo!) (Kwiecień 2024).