Czym jest równość płci?
Istnieje wiele koncepcji teoretycznych, które próbują ustalić pewne kryteria przy ocenie i promowaniu równości między ludźmi. Jednym z nich jest koncepcja równość płci , że dzisiaj postaramy się opisać i poznać dogłębnie.
Kapitał i płeć
Uczciwość, sprawiedliwość i równość to elementy, na których opiera się koncepcja sprawiedliwości, z drugiej strony, sposób na kojarzenie i grupowanie osób, które mają co najmniej jedną cechę, to płeć.
Równość płci i sprawiedliwość
"Różne zachowania, aspiracje i potrzeby kobiet i mężczyzn są uważane, cenione i uprzywilejowane w ten sam sposób"
-ABC kobiet pracujących na rzecz równości płci; Genewa, 2000, str. 47-48
Równość mężczyzn i kobiet jest chroniona przez równość płci w korzystaniu z usług i towarów społecznych , Co oznacza tłumienie dyskryminacji między płciami i nie faworyzowanie, najlepiej, mężczyzny nad kobietą w aspektach składających się na życie społeczne, jak to miało miejsce w zwykły sposób, dziesiątki lat temu w całym społeczeństwie zachodnim.
Warunki równości płci
"Prawa, obowiązki i możliwości każdego nie zależą od tego, czy dana osoba jest mężczyzną czy kobietą"
Jednakże, aby osiągnąć równość płci, należy wygenerować dwie istotne okoliczności. Z jednej strony równość szans, az drugiej strony stwarzają szereg warunków, aby wykorzystać te możliwości .
Musimy pamiętać o równości płci oznacza tworzenie standardów dla istniejących możliwości i sprawiedliwe ich rozłożenie między obiema płciami , Mężczyźni i kobiety muszą mieć te same możliwości rozwoju we wszystkich aspektach; na poziomie osobistym, możliwość rozwoju, realizacji siebie i bycia szczęśliwym, jak w miejscu pracy. W związku z tym państwo musi zapewnić proporcjonalne przydzielanie zasobów.
"Mężczyźni i kobiety będą traktowani zgodnie z własnymi potrzebami. Traktowanie każdego z nich może być inne, ale równoważne pod względem praw, korzyści, zobowiązań i możliwości. "
Równość płci w pracy
Kobieta nie może mieć niższego wynagrodzenia w stosunku do mężczyzny w czasie pełnienia tych samych funkcji w zakresie pracy, muszą uzyskać to samo, zgodnie z ich zasługami i jedna płeć nie powinna być faworyzowana ze szkodą dla drugiej , Bez względu na płeć, równe wynagrodzenie musi być otrzymane na tym samym stanowisku, z tymi samymi obowiązkami i obowiązkami.
Musimy dodać bardzo ważny aspekt, sprawiedliwość nie oznacza zaniedbania w szczególności cech każdej płci, przykładem tego jest to, że kobiety mają prawo, podobnie jak mężczyźni, do dłuższego urlopu macierzyńskiego niż urlopu ojcowskiego , W takim przypadku zajmujemy się ściśle biologicznymi pytaniami i przeprowadzamy tzw. pozytywną dyskryminację między dwiema płciami .
Co rozumiemy przez pozytywną dyskryminację?
Następnie wyjaśnimy kluczową koncepcję w momencie stosowania kapitału własnego, czyli chodzi o pozytywna dyskryminacja o działanie afirmatywne Termin ten jest kluczowy: odnosi się do działania mające na celu ograniczenie praktyk dyskryminacyjnych w stosunku do sektorów Kultura w historii została wykluczona i uznana za wykorzenioną i wrażliwą.
Przykładem mogą być osoby z pewną niepełnosprawnością fizyczną lub umysłową iw ten sam sposób kobiety, które z powodu wpływu żydowsko-chrześcijańskiej i patriarchalnej kultury, zostały zdegradowane do kategorii osób drugiego rzędu. Wszystko to jeszcze bardziej się pogłębia, jeśli ze względu na płeć kobieta spotyka się z pewnym stanem cierpienia z powodu spadku, o którym wspomnieliśmy, lub z jakąkolwiek inną negatywną cechą kulturową.
Dyskryminacja pozytywna przekłada się na konkretne przepisy mające na celu wyrównanie szans na zatrudnienie , korzystanie z demokratycznych praw, uczestnictwo w instytucjach państwowych i organach rządowych, a także dostęp do edukacji. W tym celu konieczne były niezliczone lata mobilizacji i wymagań społecznych.
Jednym z przykładów są przepisy dotyczące ochrony kobiet w przypadku przemocy ze względu na płeć, między innymi sprzyjające kształceniu mieszanemu lub brakowi segregacji ze względu na płeć, pomoc finansową lub zwolnienia podatkowe.
W niektórych krajach rozwiniętych wynik pozytywnej dyskryminacji był bardzo skuteczny w stopniowym wyrównaniu kobiet na rynku pracy.
Jaki postęp ma pozytywna dyskryminacja?
Należy zauważyć, że poczyniono znaczne postępy w celu osiągnięcia tego kapitału. , Uważamy, że faktem jest, że w państwie hiszpańskim promowany jest tak zwany parytet między kobietami i mężczyznami w sferze politycznej.
Istnieją organizacje zajmujące się wyłącznie równością płci. Podmioty te promują równość mężczyzn i kobiet, jednocześnie propagując prawa kobiet. Stale opracowuj przydatne propozycje polityczne, aby osiągnąć sprawiedliwość , w ten sposób faworyzując kobiety, aby były obecne i we wszystkich sektorach społeczeństwa.
Następnie warto pamiętać o najważniejszych wydarzeniach związanych z prawami kobiet, równości i sprawiedliwości. Jako Komitet ds. Likwidacji Wszelkich Form Dyskryminacji Kobiet 1982 r. i zalecenie 19 wyjaśniające, że przemoc wobec kobiet jest formą dyskryminacji. Innym wydarzeniem byłaby bezprecedensowa mobilizacja 1993 roku, która wymagałaby Światowa konferencja na temat praw człowieka że zostanie on umieszczony na korzyść ich praw, co doprowadziło do powstania artykułu 18; Mówi się tak:
"Prawa człowieka kobiet i dziewcząt są niezbywalną i niepodzielną częścią uniwersalnych praw człowieka. Pełne uczestnictwo kobiet w życiu politycznym, obywatelskim, gospodarczym, społecznym i kulturalnym w warunkach równości kobiet oraz zwalczanie wszelkich form dyskryminacji ze względu na płeć są priorytetowymi celami społeczności międzynarodowej. "
"Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem godności i praw" (...) "Każda osoba ma wszystkie prawa i wolności głoszone w tej Deklaracji, bez względu na rasę, kolor skóry, płeć, język, religię, poglądy polityczne lub jakiejkolwiek innej natury, pochodzenia narodowego lub społecznego, pozycji ekonomicznej, urodzenia lub jakiegokolwiek innego warunku "
- Uniwersalna Deklaracja Praw Człowieka; Artykuł 1 i 2
"Hiszpanie są równi wobec Prawa, bez jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na narodziny, rasę, płeć, religię, opinię lub jakiekolwiek inne warunki lub okoliczności osobiste lub społeczne przeważające"
- konstytucja hiszpańska z 1978 r .; Artykuł 14
