15 najczęstszych problemów i konfliktów w pracy

Kwiecień 27, 2024

Ludzie spędzają dużo czasu w pracy i logiczne jest, że po tylu godzinach można generować konflikty.

Konflikty są normalne, ale ich wykrywanie i rozwiązywanie jest kluczowe, aby środowisko pracy nie stało się piekłem, ponieważ gdy jesteśmy źli w pracy, wpływa to na nasze wyniki, naszą motywację lub poczucie przynależności do organizacji.

Konflikty w pracy: które są najbardziej powszechne?

Ale, Jakie są najczęstsze konflikty w miejscu pracy? Jakie są najczęstsze przyczyny tych problemów z pracą? Następnie wyjaśnimy ci to.

1. Brak współpracy zespołowej

Praca zespołowa to jedna z kompetencji najbardziej cenionych przez rekruterów, ponieważ gdy pracownik pracuje jako zespół, jego kreatywność i nauka się poprawiają, Twój poziom stresu jest zredukowany, a wydajność i produktywność wzrastają , Jednak w przypadkach, w których pracownicy decydują się na samodzielność, a praca zespołowa nie pojawia się w firmie, możliwe są konflikty.

Z drugiej strony bardzo indywidualistyczna mentalność może prowadzić do bycia postrzeganym z podejrzeniem innych, aw takich sytuacjach łatwo jest źle interpretować pewne zachowania i przypisywać je chęci wyróżnienia się ponad współpracowników.

Aby dowiedzieć się więcej, przeczytaj nasz artykuł: "5 korzyści z pracy zespołowej"

2. Brak komunikacji

Brak komunikacji jest kolejną przyczyną, która może powodować poważne konflikty w pracy , ponieważ gdy pracownik lub przełożony nie może się komunikować (lub wysyłać niezbędnych wiadomości) do innych pracowników, mogą pojawić się problemy. Nieporozumienia mogą być przedstawiane jako dezinformacja lub dezinformacja. W pierwszym przypadku informacja nie przybywa; w drugim przypadku informacja idzie nie tak.

Wszakże tarcia, które mogą być spowodowane brakiem komunikacji, mogą prowadzić do sytuacji niejednoznaczności, które powodują niepowodzenia, a przy tych okazjach niemożność dowiedzenia się, kto popełnił błędy powoduje wybuchy konfliktów.

Powiązany artykuł: "10 podstawowych umiejętności komunikacyjnych"

3. Toksyczni towarzysze

Czasami konflikty robotnicze mogą pojawić się bez żadnej intencji, jednak w innych przypadkach toksyczne osoby tworzą złe środowisko, w którym się poruszają, zwłaszcza w pracy. Toksyczni towarzysze identyfikują się, ponieważ kroczą tam, gdzie kończą ze wszystkimi i tworzą konflikty tam, gdzie ich nie ma. Lubią iść tam, gdzie nie są wezwani, chcą być w centrum uwagi i zwykle są typowymi ludźmi znanymi jako fałszywi i krytyczni.

Powiązany artykuł: "5 toksycznych postaw współpracowników"

4. Toksyczni bossowie

Może się zdarzyć, że to nie współpracownicy odurzają środowisko pracy, ale także szefowie za ich niegospodarność lub za ich osobowość, sprawiają, że życie jest nieszczęśliwe , W takich przypadkach może być w gorszej sytuacji, jeśli chodzi o rozwiązanie konfliktu.

Podsumowując, toksyczni bossowie wydają się być: aroganccy i źli komunikatorzy, autokratyczni, nieelastyczni, kontrolujący i dyskryminujący.

Chcesz dowiedzieć się więcej o toksycznych bossach? Następnie kliknij tutaj.

5. Konkurencyjność

Często wiele firm płaci swoim pracownikom w oparciu o ich osiągnięcia. Podczas gdy niektóre firmy dystrybuują prowizje wśród członków zespołu, inne wynagradzają pracowników indywidualnie: w zależności od sprzedaży lub wyznaczonych celów, jest to osoba, która otrzymuje prowizję. Tego rodzaju zachęty mogą powodować tarcia wśród pracowników , ponieważ tworzona konkurencja powoduje konflikty między pracownikami.

6. Kochające relacje

Współpracownicy mogą cierpieć z powodu romansu, który nie musi być negatywny. Teraz, eW niektórych sytuacjach pełne miłości relacje mogą powodować konflikty , Kochające relacje mogą powstać w miejscu pracy, tak jak w każdym innym miejscu, ale aby uniknąć konfliktów, konieczne jest, aby nie ingerowały w pracę.

7. Koledzy, którzy nie pracują dobrze

I oczywiście Gdy partner nie działa tak, jak powinien, mogą pojawić się konflikty , Kiedy ktoś nie wykonuje dobrze swojej pracy, w końcu będzie się wtrącał, a być może sprawi, że będziesz musiał zrobić swoje i pracować więcej. Firmy i organizacje są systemami dynamicznymi, a opóźnienie w realizacji projektu może spowodować ogólne funkcjonowanie tego "żywego organizmu". Nikt nie lubi pracować dwa razy więcej.

8. Uprzedzenia (machismo / rasizm)

Uprzedzenie jest źródłem konfliktu w różnych sferach życia, a także w pracy.Towarzyszy, którzy nie mogą tolerować ludzi z innych części świata lub z innym kolorem skóry, szefów, którzy traktują swoich pracowników w sposób macho, i tak dalej. Są to przypadki, które mogą pojawić się w dziedzinie pracy.

9. Zderzenia osobowości

Czasami osobowości po prostu nie pasują, a iskra skacze w pierwszej chwili zmiany , W relacjach osobistych konflikty istnieją również dzień po dniu. Kiedy pojawia się tego rodzaju konflikt, najlepiej rozwiązać problem tak szybko, jak to możliwe.

Należy jednak pamiętać, że starcia pomiędzy różnymi osobowościami nie są zazwyczaj najczęstszymi przyczynami konfliktów w firmie. Wręcz przeciwnie, wiele problemów o charakterze organizacyjnym i kolektywnym jest błędnie przypisywanych indywidualnym cechom pewnych osób, ponieważ jest to "łatwa opcja", gdy szuka wyjaśnienia tego, co się dzieje (na coś się opiera). w esencjalistycznej wizji pracowników).

10. Mobbing

Mobbing, znany również jako nękanie psychologiczne związane z pracą, pojawia się w pracy, gdy jedna lub więcej osób systematycznie i wielokrotnie dokonuje przemocy psychicznej na innej osobie lub osobach. Mobbing może być między pracownikami, od pracowników do przełożonego, od przełożonego do pracowników lub od organizacji do jednego z ich pracowników. Mobbing nie tylko wpływa na wydajność pracy i powoduje poważne konflikty, ale także może powodować poważne problemy psychologiczne u osoby, która cierpi , Jest to problem, który musi zostać zatrzymany w katalogu głównym po jego wykryciu.

Może interesują Cię te posty: "Mobbing: nękanie psychiczne w miejscu pracy" lub "6 rodzajów mobbingu lub nękania w miejscu pracy"

11. Zmiany w firmie

Zmiany w firmie mogą generować konflikty różnych typów , Na przykład cięcia mogą prowadzić do poczucia dyskomfortu i braku motywacji; lub zmiany w kierownictwie mogą prowadzić do nowych zasad, które są dobrze postrzegane przez pracowników, zwłaszcza tych najstarszych. Krótko mówiąc, te zakłócenia mogą sprawić, że dotychczasowy postęp zostanie skrócony do momentu pojawienia się nowej sytuacji dostosowawczej.

12. Wykorzystanie

Wykorzystywanie przez pracodawców może również powodować konflikty z pracownikami Na przykład, jeśli pracownik nie uważa, że otrzymuje godziwe wynagrodzenie lub widzi, że pracuje w nadmiarze (więcej godzin niż powinien), może skończyć źle z firmą i innymi pracownikami.

13. Konflikty zasobów

Do pracy w nadmiarze może być zobowiązanie, jak w poprzednim przypadku , Ale może się również zdarzyć, że brak zasobów firmy (mniej pracowników niż powinno, złe zarządzanie personelem itp.) Powoduje, że pracownicy wchodzą w konflikt z firmą lub czują się zestresowani i spaleni.

14. Konflikt wartości

Może się zdarzyć, że mamy bardzo wyraźne wartości firmy i że bardzo nam się podoba nasza praca, dlatego będziemy działać na optymalnym poziomie. Ale Być może niektórzy z naszych kolegów nie czują się w tym aspekcie tak samo jak my , Może to spowodować, że w przypadku tych ostatnich jego działanie jest niskie i nie ma motywacji. Może to stworzyć złe środowisko wśród rówieśników.

15. Niejasne wytyczne

W poprzednim punkcie zostało już skomentowane, że komunikacja ma zasadnicze znaczenie dla dobrego wykonywania pracy zawodowej. Jednym z rodzajów komunikacji, które należy wziąć pod uwagę i któremu należy poddać staranne leczenie, są niejasne wytyczne.

Brak komunikacji w regulacjach biznesowych lub w celach oczekiwanych od pracownika może spowodować tzw konflikt rólinnymi słowy, brak prawidłowego wyobrażenia o tym, co należy zrobić lub czego oczekuje się od pracownika , Konflikt roli tworzy konflikty między pracownikami, a ponadto jest jedną z najczęstszych przyczyn stresu lub wypalenia zawodowego.