10 powodów, dla których powinniśmy pracować 6 godzin dziennie, zgodnie z nauką
Jest intensywna debata o tym, czy lepiej pracować 6 godzin dziennie, czy 8 jak w większości firm , Podczas gdy niektóre firmy nie zgadzają się, inne stosują polityki mające na celu skrócenie czasu pracowników w miejscu pracy.
Żyć, żeby pracować lub pracować? Oto jest pytanie.
- Powiązany artykuł: "Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"
Zalety pracy 6 godzin dziennie
Teraz Jakie są zalety pracy 6 godzin dziennie? W poniższych liniach znajdziesz odpowiedź na to pytanie.
1. Większa produktywność
Chociaż nie wszyscy zgadzają się, że istnieje wiele korzyści z pracy 6 godzin, niektórzy badacze stwierdzili, że są. Przeprowadzono badanie przeprowadzone w Szwecji, które trwało około roku.
Dotyczyło to grupy pielęgniarek z domu spokojnej starości Svarte'a Dalensa, który pracował przez 6 godzin z pensją 8 godzin. Rezultaty były jasne, praca ta liczba godzin zwiększa produktywność, a zatem są ulepszenia celów firmy.
- Może jesteś zainteresowany: "8 książek dla liderów i CEO firm"
2. Obniż poziomy stresu
Te same szwedzkie badania, które odbyły się w lutym 2015 r., Wykazały również, że 6 godzin pracy poprawia dobrostan pracowników i sprawia, że postrzegają oni środowisko pracy jako zdrowsze.
Przeprowadzono wiele badań, które to wykazały Zmniejszają się poziomy stresu w 6-godzinnych przesunięciach roboczych , aw przypadku szwedzkiego eksperymentu wykazano poprawę w opiece pielęgniarskiej nad ich pacjentami. W innych miejscach pracy i jak wspomniałem w poprzednim punkcie, poprawiają one wyniki gospodarcze przedsiębiorstw.
- Może jesteś zainteresowany: "5 toksycznych postaw współpracowników"
3. Większy ogólny dobrobyt pracowników
Praca jest bardzo ważnym aspektem naszego życia, a bycie złym w pracy będzie miało wpływ na ogólne samopoczucie i codzienne życie danej osoby.
Kolejne szwedzkie badania, które odbyły się w Göteborgu i trwały dwa lata, doprowadziły do wniosku, że pracownicy nie tylko byli bardziej szczęśliwi w pracy, ale byli również bardziej zadowoleni z pracy , Korzyści z sześciogodzinnej zmiany pracy są niewątpliwe dla pracowników.
4. Drobne nieobecności
Praca sześć godzin dziennie zmniejsza szanse na zachorowanie, a co za tym idzie, na bycie nieobecnym w pracy, jak wynika z dochodzenia przeprowadzonego na emeryturze Svarte Dalens. Absencje kosztują firmy dużo pieniędzy, więc sześciogodzinna zmiana to dla nich oszczędność.
Według badania "Informacja o wypadkach i chorobach pracy narodowej meksykańskiego Instytutu Zabezpieczenia Społecznego", przeprowadzonego w latach 2003-2012, Stres zawodowy jest najczęstszą przyczyną nieuzasadnionej nieobecności w pracy , Jak już powiedziałem, zmniejsza się to z sześciogodzinnymi zmianami.
5. Zmniejszaj wskaźnik wydajności pracy
Dużo mówi się o nieobecności w pracy, ale przeciwstawnym zjawiskiem, które powoduje takie same szkody dla firmy, jest zawodowy prezenteizm. Obecność zawodowa odnosi się do przebywania w miejscu pracy, ale nie działa, to znaczy pozwala minąć godziny. Coś, co nie tylko wpływa na wyniki firmy, ale także Dobro pracownika również cierpi .
W przypadkach, w których występuje zjawisko pracy zawodowej, pracownicy są zatrudnieni; wykonują jednak inne zadania: łączenie się z sieciami społecznościowymi, sprawdzanie stron internetowych, wykonywanie połączeń itp. Badania naukowe sugerują, że sześciogodzinne przesunięcia znacznie ograniczają prezentację pracy.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego zjawiska, możesz dowiedzieć się więcej w tym artykule: "Obecność zawodowa: przyczyny i konsekwencje tego zjawiska"
6. Większa praca i pojednanie rodzinne
Pracując mniej godzin, ludzie mają więcej czasu spędzić z rodziną i na czas wolny , Ponadto, 6-godzinny harmonogram ogólnie odnosi się do intensywnej zmiany, tak że osoba maksymalizuje swoją pracę w tym czasie. Możliwość pogodzenia pracy z życiem rodzinnym sprawia, że ludzie są bardziej szczęśliwi.
7. Niższe bezrobocie
Skrócenie czasu pracy pracownika oznacza, że jest więcej czasu na zatrudnienie innego pracownika i zwiększenie siły roboczej, aby inni pracownicy mogli z niego korzystać. Juan Armando Corbin, psycholog organizacji potwierdza, że "przesunięcia o 6 godzin pozwalają na bardziej równomierną redystrybucję płatnego czasu pracy w całej populacji. "
8. Więcej czasu na szkolenie i szkolenie
W dzisiejszym miejscu pracy panuje duża konkurencja, więc szkolenie w trybie ciągłym jest korzystne dla pracownika, ponieważ pozwala na jego aktualizację. Posiadanie dobrze wyszkolonych pracowników jest również ważne dla firmy, która korzysta z ich wiedzy. Praca w mniejszej ilości godzin pozwala pracownikom trenować mniej godzin.
9. Zadowoleni klienci
Sześciogodzinne godziny pracy są nie tylko korzystne dla pracownika i firmy, ale badania sugerują, że klienci są również bardziej zadowoleni z tej decyzji. Właśnie to odkryli w centrach serwisowych Toyoty że po ankietach przeprowadzonych wśród klientów mogli sprawdzić, czy byli bardziej zadowoleni, gdy pracownicy pracują tylko sześć godzin dziennie.
10. Mniej zanieczyszczeń
Badania naukowe sugerują, że kraje, w których pracownicy pracują krócej, mają mniejszy wpływ na środowisko. Tak wykazało śledztwo przeprowadzone w Wielkiej Brytanii. Nie jest jasne, czy wpływ na środowisko wynika z redukcji godzin w samej sobie, czy z większej świadomości społecznej, która wpłynie zarówno na środowisko, jak i na dobrostan ludności .
