Kto jest szefem lub szefem związku?
Tradycyjnie, związki mają skłonność do reprodukowania klasy więzi uczuciowych, w których występują dwie odrębne role: osoba, która komunikuje i osoba, która jest posłuszna. Zjawisko to zostało ostatnio podważone wraz z pojawieniem się egalitaryzmu, ale jego skutki są nadal widoczne w drobnych szczegółach naszej miłości i życia intymnego: nawet dzisiaj, w relacjach często występują bossowie i głowy .
Istnieje kilka czynników, które wyjaśniają, dlaczego, jeśli przyjrzymy się bliżej naszemu związkowi, prawdopodobnie zobaczymy, że prawdopodobnie przyjmiemy rolę przywódcy lub posłusznej partii bez spełnienia rozsądnych kryteriów.
Coś więcej niż różne osobowości
Że w parach są szefowie i głowy, można zauważyć stosunkowo łatwo, aby uświadomić sobie, że bardzo często zdarza się, że jeden z członków związku martwi się bardziej o treść drugiego, przeprasza częściej i z większym naciskiem, i zawsze akceptuj decyzje podejmowane przez drugiego.
Może się wydawać, że jest to po prostu znak w parach zawsze występują pewne różnice osobowości , ale prawda jest taka, że istnieje więcej czynników, które mają na to wpływ i że w coraz większym stopniu wiele osób przyjmuje role kapitalistów i wasali.
Kto nosi spodnie w związku?
Dynamika dominacji, w której osoba podejmuje decyzje, ponosi wielkie ryzyko i wysyła swojego partnera w coś, co było ściśle związane z rolą człowieka jako lidera rodziny. Nie na próżno w wielu obszarach hiszpańskojęzycznych jest często zadawane Kto nosi spodnie w twoim związku? , obsługując ten zasób w oparciu o metonimię, aby dowiedzieć się, kto jest osobą, która tworzy "człowieka" w małżeństwie.
Przynajmniej w sferze domowej wciąż istnieją dobre powody, by sądzić, że kobiety są zwykle przedmiotem obowiązków, których mężczyźni lekceważą: wystarczy dokonać przeglądu badań przeprowadzonych w praktycznie dowolnym kraju i zbadać tygodniowe godziny Poświęcają obie płcie do wykonywania domowych obowiązków. Płci płeć wygrywa w przeważającej mierze w czasie poświęconym na prace domowe , w wielu przypadkach uzupełniając je z tymi, które robili mężczyźni: pracujcie poza domem i wykształceniem wyższym.
Dlatego heteroseksualne relacje między parami, w których oboje mieszkają razem, wciąż są podatne na męskie przywództwo w zakresie utrzymania warunków życia. Kobiety nadal wykonują większość pracy w domu i przy wielu okazjach rozwijają karierę zawodową poza nią. Jednak Szef lub szef relacji ma kilka aspektów, które wykraczają poza prace domowe i zbiorowy wpływ kultury. Musimy również wziąć pod uwagę to, czego nauczyliśmy się indywidualnie dla każdego z nas.
Komfort pełnienia roli szefa i posłusznej partii
Jeśli myślimy o pojęciach "szef" i "posłuszna część" jako o czymś abstrakcyjnym, jest bardzo prawdopodobne, że dojdziemy do wniosku, że bycie pierwszym jest lepszym rozwiązaniem niż bycie drugim. Pod koniec dnia przywództwo wiąże się z ideami wolności, autonomii i władzy , podczas gdy posłuszeństwo przekazuje przeciwne odczucia.
Jednak praktykowanie nie jest skomplikowane, aby postawić się w sytuacji ludzi, którzy wolą przejąć rolę tego, który jest posłuszny. Rezygnacja z roli szefa oznacza, że nie musisz martwić się zbytnio o przyszłość, żyć w mniej nieprzewidywalnych sytuacjach i nie podejmować skomplikowanych decyzji. Po części wyjaśnia to, dlaczego istnieje tak wiele związków, w których istnieje wyraźny szef lub lider: druga strona przyswoiła sobie pojęcie, że przyjmuje bierną i posłuszną rolę lub jest "normalna" , Nauczył się tego z wcześniejszych doświadczeń.
W ten sposób, jeśli fakt przejęcia inicjatywy i przewodzenia zespołom (formalnym lub nieformalnym) ludzi pozostawił nam dobre uczucia w większości przypadków, będzie to miało wpływ również na nasze relacje jako pary. To samo dzieje się w tych przypadkach, w których, choć nieświadomie, dowiedzieliśmy się, że najlepiej jest robić to, o co nas proszą. Zawody i małżeństwa nie są światem innym niż te, w których uczymy się odnosić się do wszystkich ludzi w ogóle.
Migawka w czasie rzeczywistym
Oczywiście, pojawienie się roli szefa w relacjach nie tylko ma znaczenie dla kultury i że żyjemy bardziej zakotwiczeni lub mniej w naszych przeszłych doświadczeniach. Również Sposób, w jaki dzielimy się czasem i przestrzenią z drugą osobą, jest decydujący sposób, w jaki nasze osobowości pasują w czasie rzeczywistym w zależności od sytuacji, w której zwykle żyjemy, oraz kontekst, który dzielimy.
Tak więc proaktywna osoba o dobrym poziomie poczucia własnej wartości mogłaby zostać przesunięta w kierunku roli posłusznej partii, jeśli jej partnerem jest osoba niezbyt konkretna, ale o znacznie wyższym poziomie społeczno-ekonomicznym.
Różne przywództwa w różnych sytuacjach
Ponadto często jest tak, że jeden z członków pary jest szefem lub szefem w bardzo konkretnych kontekstach, ale nie w innych. Czasami dzieje się tak z dobrze ugruntowanych i do pewnego stopnia racjonalnych powodów; Na przykład człowiek może być szefem, jeśli chodzi o utrzymanie ogrodu w domu, ponieważ wie więcej na ten temat. Są to jednak reszta przywództwa, które nie mogą być uzasadnione na podstawie takich wartości jak równość, które zagrażają równowadze w związku małżeńskim.
Niektóre z tych przypadków, w których pojawiają się nieuzasadnione przywódcy, mogą zostać wzmocnione przez tradycję i kulturę; jak na przykład stary zwyczaj, że mężczyzna powinien zapłacić kobiecy obiad. Ale inne przypadki nierozsądnego przywództwa lub oparte na zwyczajach wspólnoty mogą być po prostu symptom, że relacja opiera się na fałszywej symetrii : w tym jest ktoś, kto bez uzasadnienia wierzy, że ma wyższą wartość niż ta druga osoba, z którą przyjmuje postawę autorytetu i paternalizmu.
Unikanie dodatkowego przywództwa
Chociaż szef uważa, że rola ta odpowiada mu domyślnie i że jest to częścią normalności, prawdą jest, że ta dynamika codziennych i afektywnych relacji nie opiera się na czymś, co nie jest po prostu ideą, że się Zasługuje na to, że wysyła i decyduje o drugiej osobie.
Unikaj powstawania tych przywództw opartych na drobnym autorytaryzmie aby dwie osoby zaangażowane w projekt pary mogły równie dobrze dawać i otrzymywać.
