6 kluczy do współpracy ze współpracownikami
Miejsce pracy może być przestrzenią, w której powstają iskry konfrontacji na minimalnym poziomie. Jest to kontekst, w którym indywidualne interesy muszą żyć z grupami przez wiele godzin w miesiącu, łatwo jest stres i małe wypadki torować drogę do dyskusji .
Możliwe jest jednak podjęcie środków w celu jak najspokojniejszego współistnienia, a zatem dogadać się ze współpracownikami .
Jak osiągnąć dobre dopasowanie ze współpracownikami
Ta seria wytycznych służy do utrudniają działania wojenne w kontekście pracy , Nie są one uporządkowane według pewnego kryterium i nie jest konieczne ich stosowanie w praktyce, aby skorzystać z ich efektów.
1. Spędź chwile odpoczynku
Kiedy jesteśmy zestresowani i zmęczeni, niezwykle łatwo nam się gniewać na błahostki lub reagować złym wychowaniem na szefów i kolegów. Właśnie dlatego przerwy są bardzo potrzebne.
Idealnie, przerwy te trwają co najmniej dziesięć minut i można do nich użyć wstań ze zwykłej przestrzeni roboczej, nawilż i rozprostuj nogi .
2. Jedz gdzie indziej
Chwile do jedzenia, im dalej od biurka, w którym pracujesz, tym lepiej. Zmiana powietrza odciąga uwagę od tych drobnych problemów i obsesji, którymi musimy się zająć podczas pracy i w ten sposób trochę się ochładzamy .
W ten sam sposób, jeśli w pobliżu miejsca pracy znajdują się naturalne środowiska lub parki, chodzenie po nich przez kilka minut będzie bardzo korzystne dla zmniejszyć poziom stresu i zwalczać przeżuwanie. Chodzi o to, aby nasza uwaga przestała skupiać się na problemach.
3. Stwórz skuteczne kanały komunikacji
Oczywiste jest, że prawidłowe funkcjonowanie kanałów komunikacyjnych w organizacji zależy w dużej mierze od decyzji, które wynikają z powyższego, ale jeśli spróbujesz wykonać swoją część poprzez przepływ informacji, pomożesz lepiej uwzględnić problemy z czym mierzysz się?
Chodzi o to, aby przeszkody komunikacyjne nie powodowały niezgodnych działań lub strategii , Warto zawsze mieć na uwadze, że firma nie jest filarem umysłu, a istotne pomysły muszą być przekazane bardzo wyraźnie.
4. Nie odrzucaj nieformalnego traktowania
Nawiązanie nieformalnych relacji ze współpracownikami nie tylko poprawia komunikację, ale także pomaga tworzyć więcej empatii. W ten sposób wpływ możliwych problemów lub wypadków jest amortyzowany przez więź uczuciową i empatyczny to, że nie musi być wystarczająco silne, aby stać się przyjaźnią, ale służy lepszemu zrozumieniu prologu.
5. Staraj się dobrze zrozumieć cele
Wiele razy zakładamy, że cele organizacji lub działu to te, które wydają się dyktować "nasz zdrowy rozsądek" i tak dalej nie rozpoznaje oznak, że rzeczywiste cele są inne , Na przykład firma może chcieć poprawić wizerunek swojej marki, zamiast zwiększać sprzedaż, nawet jeśli uznamy, że liczy się tylko druga.
Pomysł zatem jest upewnij się, że rozumiesz filozofię firmy poza celami szczegółowymi, które proponuje się uzupełnić w codziennym dniu roboczym.
6. Rozwinąć inteligencję emocjonalną
Inteligencja emocjonalna pomaga radzić sobie z frustracją, rozczarowaniem i niecierpliwością, aby sposób reagowania na te uczucia nie pogarszał sytuacji.
Właśnie dlatego Dobry trening w tego typu inteligencji jest doskonałym sposobem na poprawę osobistych umiejętności oraz profesjonaliści, dzięki czemu możemy lepiej dostosować się do nieprzewidzianych wyzwań i zmieniających się sytuacji.
- Może jesteś zainteresowany: "Korzyści z inteligencji emocjonalnej w pracy"
